Leben heißt Veränderung.
Und da jeder einzelne von uns sich ständig verändert, und die Welt um uns herum, müssen wir die Führung für unser Leben übernehmen und immer wieder neu überdenken und neue Entscheidungen treffen.
Es gibt Menschen, die wollen alles fest halten, die Umstände, das Umfeld, den Partner.
Und es gibt Menschen, die übernehmen Eigenverantwortung und treffen neue Entscheidungen, auch wenn das manchmal sehr schmerzhaft ist, oder sehr viel Mut erfordert.
Jeder hat seine eigene Geschichte. Und wir sollten nie jemanden verurteilen.
Heute hören wir die Story von Pia von den Hoff.
Power Couple - RelationshipCoach
Beziehungsmanagerin auf Augenhöhe - Business und privat

Sophie-Charlotte-Str. 79, 49076 Osnabrück

T. 0541 406 94 64
M. 0176 966 032 68

Die interne Kommunikation hat ein erhebliches Ausmaß auf den Erfolg eines Unternehmens, aber auch auf die Arbeitszufriedenheit aller Beteiligten.
Viele Führungskräfte sind nicht geschult , wie Kommunikation und Informationsweitergabe funktioniert.
Gute Kommunikation, die professional gelernt ist, führt erheblich zur Teamleistung bei und die Fehlerquote sinkt drastisch.
Wenn ein Unternehmen es schafft gute Kommunikationsprozesse zu implentieren, erhöht das die Teamleistung und damit das Ergebnis drastisch.

Frauen kommen aus einer anderen Welt und aus einer anderen Erziehung.
In die Berufswelt mußten sie sich regelrecht hineinkämpfen.
Sie sind inzwischen in sämtlichen Branchen und auch vielen Führungsetagen tätig, mit sehr grossem Erfolg.
Immer mehr junge Frauen machen gute Abschlüsse.
Heute ist es total selbstverständlich, dass eine Frau arbeiten geht. Und Führungskraft ist.
Noch nicht selbstverständlich ist, daß man Frauen in sehr hohen Führungspositionen findet.
Warum das so ist, erfährst du in dieser Podcast Folge.

Wir interpretieren viel zu viel und glauben, dass unsere Deutung der Sachlage, richtig ist. Das hat oft fatale Folgen. Unsere Meinungen, die teilweise absolut nichts mit der Wahrheit zu tun haben, teilen wir mit Anderen.

Menschen werden viel zu oft in Schubladen gesteckt, in die sie gar nicht hineingehören. Teilweise werden sie auch buchstäblich gebrandtmarkt.

In Konfliktsituationen wird immer wieder deutlich, was die Beteiligten voneineinder denken, warum das Gegenüber genau so handelt. In den meisten Fällen stimmen diese Interpretationen absolut nicht. Die größte Kunst ist, dass was du siehst und hörst, von deiner Interpretation zu trennen. Hier in diesem Podcast geht es um erste Tipps, wie man in einer Konfliktsituation, ein Gespräch führen kann, in dem man zuhört ohne zu bewerten.

Gute Teams aufzubauen ist das größte Erfolgsgeheimnis in der Unternehmenswelt.
Aber dazu muss man wissen, wie man Teamgeist schafft, um die Mitarbeiter zu ihren besten Leistungen zu inspirieren.
Ein gutes Team ist eines, wo die Mitarbeiter sich untereinander gut verstehen.

Umso mehr man es hinbekommt, ein Wir-Gefühl zu erzeugen umso stärker ist der Zusammenhalt.
Eine gutes Arbeitsklima steigert die Leistung, verringert die Kosten und erhöht somit das Unternehmensergebnis.

Desweiteren ist ein gutes Team eines , wo jeder das tut was er am besten kann.
Und wo Unterschiedlichkeit akzeptiert und anerkannt wird und optimal genutzt wird.

Heute geht es hier um das Thema Verantwortung. Manche haben schon früh gelernt Verantwortung zu übernehmen. Sie haben ein Pflichtgefühl, das notwendige und richtige zu tun. Andere tun sich sehr schwer mit Verantwortung. Können sich nicht entscheiden und wollen für ihre Handlungen und deren Folgen nicht einstehen.

Menschen zu folgen, die Veranwortung tragen, gibt Sicherheit und Halt.

Wie lernt man eigentlich Verantwortung und entwickelt ein Bewusstsein dafür?

Was macht Kritik mit Menschen?

Wann ist Kritik fachlich/sachlich konstruktiv und gerecht?
Wann ist Kritik persönlich, destruktiv und ungerecht?

Wir sind von klein auf mit Kritik und Fehlersuche konfrontiert.
Deshalb fällt es uns oft schwer den Fokus auf Positivät zu setzen und andere Menschen mit anderen Vorgehensweisen zu akzeptieren.

Hier erfährst du, was die Auswirkungen von Kritik sind und wie du von deinem Gegenüber mehr erreichen kannst, anstatt ihm die Lichter auszumachen.

Führungskräfte -
sie nehmen Herausforderungen an, Menschen zu führen.
sie gehen in Verantwortung.
sie haben ein Ziel und wollen etwas bewirken.
sie haben Vorgaben und Druck von oben.
sie werden täglich mit kleinen und großen Entscheidungen konfrontiert.

Sie leisten grossen Arbeitseinsatz und bewirken vieles.

Doch oft haben sie keine Zeit für sich und ihr privates Leben.

Sie müssen Eigenverantwortung für sich und ihre Gesundheit übernehmen und den Mut haben, STOPP zu sagen, wenn es nicht mehr geht.

Unternehmertum ist wichtig!
Menschen, die ein Unternehmen gründen, haben Visionen und Mut.
Als Unternehmer lebst du immer mit Veränderung und Risiko, das Gegenteil von Sicherheit.
Ein Unternehmer sollte sich regelmäßig mit Tendenzen, Märkten, Kunden und dem Service beschäftigen.
Systeme, die teilweise vor 100 Jahren gegründet wurden, passen nicht mehr in die Zukunft.

In dieser Folge geht es darum, was Menschen in ihrer Arbeit erwarten und wie sie geführt werden wollen. Hohe Fluktuationen sind immer ein Zeichen, dass etwas nicht stimmt. Kein Unternehmen kann sich auf Dauer mehr leisten, gute Fachkräfte wieder zu verlieren.

Wer sich Kenntnisse in Menschenführung aneignet, kann das Ergebnis des Teams oder Unternehmens bis zu 300 % verbessern.